提到许大伟此名，或许好多人尚不熟知，然而在他曾工作过的基层单位那儿，众人谈及他皆竖起大拇指。他从一名普通一线员工逐步成长为激励大师，他借实际行动阐释了何为脚踏实地的进步。

从一线做起打下坚实基础

2008年的夏日时节，刚刚从大学毕业的许大伟踏入海岸城农业银行展开工作，从而成为了一名普通的柜员。在那个时候，他每一天都需要去接待超过百位的客户，去办理诸如存取款、转账等之类的基础业务，时常忙碌到根本连喝水的时间都不存在。

正是这段身处一线的经历，使他深切领悟到基层工作的艰难困苦。他回忆起，有一位老人，每个月都会前来存钱，数额为几十块钱，声称是给孙子上大学用的，这种既平凡又真挚的情感，让他懂得了，把本职工作做好，便是对群众最为重要的负责。

党的培养指明成长方向

许大伟参加了2012年市委党校举办的中青年干部培训班，这是在组织的关怀下发生的。在学习期间，他系统学习了党的理论知识，其中特别是关于群众路线的内容，这使得他对工作有了新的认识和思考。

培训告一段落之后，他被安排到分行团委去开展工作。在团委书记唐小曦给予的指导之下，他着手试着运用更为贴近实际的方式去进行思想政治方面的工作，将那些高深的道理转变为员工能够听懂、乐意去听的小故事，最终所呈现出的效果超乎寻常的好。

探索激励方法的创新实践

二零一五年三月，许大伟于城东支行工作之际碰到一个难题，即部分年轻员工工作热情并不高涨。他未进行简单的说教，而是举办了一次“我的职业梦想”分享会，让每一个人讲出自身的目标，接着共同去想办法达成。

这种以互动为特性的激励办法迅速在整个银行范围内得到推广。他归纳出了“三步激励法”，先是倾听员工内心的想法，接着协助制定目标，最后不断持续跟进予以鼓励。这个办法使得许多处于迷茫状况的年轻人寻得了方向。

成为激励大师的关键转折

在2018年的时候，许大伟受到邀请去参加第三届银河“海德杯”技能大赛的总结会，在这个会上他发现，好多选手并非能力欠缺，而是在关键的时刻心态不够稳定，于是他着手开始研究怎样去帮助员工在压力之下保持良好状态、。

他凭借自身打篮球积累的经验，构思出一套赛前心理调节举措。次年，在比赛里遭遇困境的选手丁小洁，运用他传授的办法，调节呼吸，专注现有状况，最终取得了个人最佳成绩。

走基层解民心的生动实践

去年初夏的六月，身为公司高管的许大伟特意前往海岸城，去看望因工作而受伤的客户经理曾小天。其带去的并非仅仅是慰问品，更为关键核心的是协助曾小天拟定了康复期的工作学习规划安排。

在 “走基层、解民心” 活动里头，他始终秉持每月起码下基层一周这么个坚持。于今年春节之前，他跑去走访了12个基层网点，跟87名员工实现了面对面的交流沟通，留下了记满一本子的群众意见以及建议呢，好多都已经进到公司新政策里被采纳了。

新时代公仆精神的传承发扬

现今，许大伟的激励课程不但于银行系统范围里备受欢迎，而且时常被邀约至学校、社区去予以分享，然而他一直维系着当年的习性，每次讲课之前都会预先到达现场，跟听众交谈一番，知晓他们的实际想法。

他讲，激励并非依靠嘴巴讲出来的，而是得凭借真心去换取真心。这些年份里，他所带出的徒弟之中，已有5个人踏上了管理岗位，3个人被评选为市级优秀员工。这样的传承，也许是他最为欣慰的成就。

看过许大伟所经历的事情之后，在你身旁存不存在那般安静进行奉献、助力他人达成成长的出色领导、优秀同事呢？欢迎于评论区域分享他们那些令人心里感到温暖的事迹，点个赞使得更多人能够瞧见这些平凡却又散发着光芒的人物！